Reflexión sobre las tendencias y exigencias de las empresas para la contratación de un Ingeniero Informático
Es un hecho que hoy en día es indispensable la tecnología en nuestras vidas, dependemos casi al 100% de su utilización, ya sea para comprar algo, comunicarnos, entretenernos, hacer nuestros deberes escolares, investigaciones, trabajos, en resumen facilitar nuestras vidas. Debido a esto y a que la tecnología avanza a pasos agigantados, las empresas están tan interesadas en chicos que estén estudiando una carrera universitaria en el campo de la tecnología (ya sea una ingeniería o una licenciatura en informática, química, física, ingeniería civil, industrial, mecatrónica, robotíca, automotriz, aeroespacial y un gran etcétera.) Pero actualmente el talento que hay en estas diferentes áreas en México son muy escasos y de acuerdo a los artículos que leí (los cuales podrán encontrar en el apartado de referencias) esto se debe a que la mayoría de los jóvenes prefieren estudiar una carrera relacionada con las ciencias sociales, lo cual no esta mal, pero todo apunta a que la tendencia serán las carreras que se relacionen al sector tecnológico. Yo pienso que esto se debe a que en las universidades no se procura difundir lo sensacional que puede ser estudiar una carrera tecnológica, ademas de que los estudiantes piensan que las ingenierías son difíciles por que tienen muchas matemáticas (según el articulo, actualmente los estudiantes de ingeniería representan un 21.3%, en comparación con el 44.7% que estudian una carrera relacionada con las ciencias sociales), lo cual es un hecho, pero esa es una de las razones por las cuales no se animan a estudiar una ingeniería y creen que lo más "sencillo" es estudiar una licenciatura en ciencias sociales ya que no tienen "tantas matemáticas". Además hay muy pocas mujeres que están estudiando una ingeniería o una carrera tecnológica, y esto lo que provocara es que a la larga la brecha de genero vaya creciendo y, por lo tanto, tengan menos oportunidades laborales que los hombres.Una de las razones que yo considero son responsables de esta situación es que algunos profesores en las universidades no enseñan de manera correcta y tampoco generan curiosidad y entusiasmo en el estudiante; muchos de estos profesores solamente están dando clases para generar más ingresos; no los juzgo, pero creo que deberían contratar a profesores que quieran enseñar por vocación y que inspiren a los estudiantes en lugar de solamente frustrarlos y hacerles creer que no pueden hacerlo y limitar su potencial. Ahora por parte de los estudiantes (me incluyo), creo que debe haber más curiosidad e interés de nuestra parte, no hay que quedarnos solamente con lo que se vea en clases, nuestro deber es investigar, trabajar y estar en constante aprendizaje de cosas nuevas, ya que, el mundo laborar del futuro va a ser muy complicado. Por supuesto aquí entra el dominio de idiomas esto es de suma importancia y es algo básico si se quiere conseguir un buen trabajo (Ingles de base, y algún otro idioma que sea interesante; Alemán, Francés, Japones, son algunos de los idiomas que las compañías multinacionales demandan para algunos puestos de trabajo.) Creo que otro punto a considerar es que las empresas deberían ser un poco más flexibles en el aspecto de oportunidades que se nos proporcionan y a continuación expondré mis razones. Actualmente las empresas exigen a un profesionista que se desarrolle en otros ámbitos además de su especialización, por ejemplo, habilidades blandas, trabajo en equipo, ser bilingüe o políglota, que sepa usar plataformas tecnológicas (llámese software, lenguaje de programación, interfaz de usuario,...), manejo de redes sociales, finanzas, negocios, e-comerce, movilidad, empatía, empuje y un gran etcétera. Y yo considero que aquí precisamente es donde surge la principal problemática; un egresado que trata de conseguir trabajo se le pide experiencia de mínimo 1 año, obviamente no la tiene porque se dedico a estudiar y estudio para precisamente poder conseguir un buen empleo, ya que debido a las nuevas tendencias, no basta solamente acabar una carrera universitaria, y para una chicha ni se mencionen las complicaciones; y es aquí donde yo me pregunto ¿cómo pretenden que consigamos experiencia si no se nos da la oportunidad de adquirirla?, es un poco contradictorio a mi parecer. Opino que las empresas en conjunto con las universidades deberían elaborar planes o estrategias para formar a los ingenieros e ingenieras que se requieren en el futuro, ofreciendo pasantias o trabajos de medio tiempo remunerados, cursos y ayudas a los estudiantes para que puedan desarrollarse en el sector de las tecnologías. Considero que de esta manera se podría interesar a más chicos y chicas a estudiar una carrera en el sector tecnológico. Ahora respecto a la pregunta, ¿consideras que el perfil de egreso de tu carrera es acorde con el perfil de demanda de las empresas?, considero que si es acorde, ya que según este, forma a profesionales interdisciplinarios que puedan laborar en el sector público y privado y que sea capaz de implementar soluciones de hardware y software garantizando su seguridad, además de aplicar soluciones de transmisión de voz y datos, es capaz de aplicar las metodologías de normalización y calidad en el proceso de desarrollo de software y hardware.
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